Меморандумът, публикуван от инженер от Google, премина през вируса през уикенда, след като беше пуснат в цялата мрежа на вътрешни мрежи. Въпросният меморандум твърди, че разликата между половете в инженерните позиции в компанията се дължи на биологичните различия между мъжете и жените и че инициативите на Google за многообразие са пропуснати поради тези различия.
Меморандумът идва в момент, когато Google е под разследване от Министерството на труда на САЩ за неспазване на законите за равни заплати, по-специално плащайки на жените служители по-малко от техните колеги мъже. Това идва малко след като друга компания на Силиконовата долина, Uber, накара изпълнителния им директор Травис Каланик да подаде оставка на фона на обвиненията за сексуален тормоз.
Изявлението на Sundar Pichai гласи следното:
От: Сундар
Тема: Нашите думи имат значение
Това е много трудно няколко дни. Исках да предоставя актуализация на бележката, разпространена през последната седмица.
Първо, да кажа, че ние силно подкрепяме правото на Googlers да изразяват себе си и голяма част от това, което беше в тази бележка, е справедливо за разискване, независимо дали огромна част от Googlers не са съгласни с него. Части от меморандума обаче нарушават нашия Кодекс на поведение и преминават линията, като промотират вредните полови стереотипи на работното си място. Нашата работа е да създадем страхотни продукти за потребителите, които да променят живота им. Да предположим, че група наши колеги имат черти, които ги правят по-малко биологично подходящи за тази работа, е обидно и не е наред. В противоречие с основните ни ценности и с нашия Кодекс на поведение, който очаква „всеки Googler да направи всичко възможно, за да създаде култура на работното място, която да не е тормоз, сплашване, пристрастия и незаконна дискриминация“.
Меморандумът ясно се е отразил върху нашите колеги, някои от които нараняват и се чувстват съдени според техния пол. Нашите колеги не трябва да се притесняват, че всеки път, когато отворят устата си, за да говорят на среща, те трябва да докажат, че не приличат на състоянията на меморандумите, като са "по-приятни", а не "уверени", показвайки "по-ниски стрес толерантност “или да бъдете„ невротични “.
В същото време има колеги, които се питат дали спокойно могат да изразят мнението си на работното място (особено тези с гледна точка на малцинството). Те също се чувстват под заплаха и това също не е наред. Хората трябва да се чувстват свободни да изразяват несъгласие. За да бъде ясно отново, много въпроси, повдигнати в докладната записка - като частите, критикуващи обученията на Google, поставяне под въпрос на ролята на идеологията на работното място и обсъждане дали програмите за жени и недооценени групи са достатъчно отворени за всички - са важни теми. Авторът имаше право да изразява мнението си по тези теми - ние насърчаваме среда, в която хората могат да правят това и остава наша политика да не предприемаме действия срещу никого за подтикването на тези дискусии.
Изминалите няколко дни бяха много трудни за мнозина в компанията и трябва да намерим начин да обсъждаме въпроси, по които може да не сме съгласни - докато правим това в съответствие с нашия Кодекс на поведение. Бих насърчил всеки от вас да положи усилия през следващите дни да се обърне към онези, които могат да имат различни перспективи от вашата собствена. Ще правя същото.
През последните няколко седмици съм бил на пътувания, свързани с работа в Африка и Европа и току-що започнах семейната си ваканция тук тази седмица. Реших да се върна утре, тъй като очевидно има много повече за обсъждане като група - включително как създаваме по-приобщаваща среда за всички.
Затова, моля, присъединете се към мен, заедно с членовете на лидерския екип в кметството в четвъртък. Проверете скоро календара си за подробности.
- Сундар
Авторът на доклада Джеймс Даморе потвърди уволнението си пред Financial Times. Деймор заяви, че "в момента проучва възможните правни средства за защита".
Може да спечелим комисионна за покупки, използвайки нашите връзки. Научете повече.
