Миналия август Google бе поставен под светлината на прожекторите за уволнението на Джеймс Даморе, след като сподели своя спорен меморандум във вътрешните мрежи на Google. Меморандумът говори за разликата в заплатите между мъжете и жените в инженерната област, а Деймор се опита да обясни, че тази разлика съществува поради биологична разлика между мъжете и жените.
По-рано тази година Деймор заведе дело за групови действия срещу Google с твърдението, че компанията дискриминира бели, консервативни мъже. Цялата тази ситуация доведе (изненадващо) до голяма смут и на фона на всичко това Wired наскоро интервюира някои служители в Google, за да получи представа как това се отразява на работниците в компанията.
След като Damore заведе дело, служителите на Google съобщават, че защитниците на разнообразието във фирмата са били обект на непресторен тормоз, като част от това се отнася до адресите, телефонните им номера и имената преди прехода за транссексуални служители публично се споделят по харесвания от 4chan.
Говорейки пред Wired, инженер Колин Макмилън каза:
Сега като че ли всичко, което кажете за себе си, може да стигне до изтичане на политически точки в съдебно дело. Трябва да бъда много внимателен при избора на думите си поради ниската степен на заплаха от доксинг. Но нека си признаем, аз не съм видимо странна или транс или не-бяла и голяма част от тези хора отключват собственото си бяло надмощие.
Съобщава се, че екипът по сигурността на Google участва в преодоляването на всякакви физически заплахи, а главният служител по въпросите на разнообразието и приобщаването Даниел Браун "подкрепя и успокоява" по време на тези скорошни събития. Въпреки това, не всичко е перфектно:
Но те казват, че не им е бил известен резултатът от жалбите, подадени срещу колеги, за които смятат, че ги тормозят и че висшите ръководители не са отговорили настойчиво на опасенията относно тормоза и докса. В резултат на това някои служители сега проверяват сайтове за омраза за опити за доксиране на служители на Google, които след това докладват на сигурността на Google.
От Google се изисква служителите да преминат през обучение за етническо, расово и сексуално многообразие. Даморе каза в меморандума, че програмите за обучение са "силно политизирани" и че са отчуждили непрогресивни лица, но анонимен служител на черната жена казва:
В програмите липсва контекст за дискриминация и неравенство и се фокусират върху междуличностните отношения, като инструктират служителите да наблюдават какво казват, защото това може да навреди на нечии чувства. „Ограбва Google от възможността да обсъди тези въпроси“ и оставя критиките без отговор, казва тя. Тя казва, че колегите и нейният мениджър са описали разнообразието като „просто още една кутия за проверка и загуба на време“.
В допълнение към настоящите събития, бившият инженер Кори Алтейде каза, че проблемите стигат чак до 2015 г., когато той напусна. Според Altheide, един Google написа във вътрешен блог, който гласи:
Черните не са равни на белите. Следователно „неравенството“ между тези раси се очаква и има перфектен смисъл.
Wired казва, че Google потвърди, че се е срещнал с всички служители, които са проявили загриженост по отношение на тези проблеми, и макар че цялата тази ситуация вероятно ще продължи да се развива през следващите месеци, е интересно (и малко отблъскващо) да се разгледа по-подробно как става това повлиява на истинските хора всеки ден.
AT&T предлага "Интернет Бил за правата" след смъртта на неутралитета на мрежата
